La relación que liga al trabajador con su empleador no es un vínculo obligacional. Es ante todo una relación de poder de un lado y de necesidad del otro, la cual se encubre en la aparente negociación individual previa al ingreso de cada trabajador. No hay acuerdo sino una mera notificación a la parte trabajadora de las condiciones impuesta, la cual simplemente se resigna ante la necesidad de alimentarse.