Sistema Nacional de Cuidados

La Junta Nacional del Sistema de Cuidados ultima los detalles de la estrategia de formación de recursos humanos para ese plan, anunció el responsable del plan, Julio Bango. Para noviembre habrán completado su formación 850 personas, que se sumarán a las 1.200 que comenzaron con el plan piloto en 2014, indicó el jerarca, tras explicar que se busca una capacitación homogénea con estándares de calidad.

El estado de situación de los preparativos para poner en marcha el “primer Plan Nacional de Cuidados 2016-2020” fue informado por Bango en conferencia de prensa realizada en la Torre Ejecutiva, en un alto de la reunión de este lunes de la Junta.

La estrategia de formación de recursos humanos a desarrollarse hasta diciembre es definida en esta oportunidad por la Junta Nacional de Cuidados, que conforman los ministerios de Desarrollo Social, de Educación y Cultura, de Trabajo y Seguridad Social, de Salud Pública, y de Economía y Finanzas, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, la Administración Nacional de Educación Pública, el Banco de Previsión Social y el Instituto del Niño y el Adolescente del Uruguay.

Explicó que “es clave” para lograr una atención “de calidad en los servicios que se brindarán” y agregó que “es necesaria una política de formación homogénea”. Para noviembre se habrán capacitado 850 personas, que se sumarán a las más de 1.200 que ya son asistentes personales y que comenzaron con el plan piloto en 2014.

Ese piloto, que sólo llega a las personas con pensión por invalidez, será ampliado a todas las personas que tengan situación de dependencia severa, que suman en la actualidad alrededor de 25.000.

En este punto, Bango manifestó que la cobertura de niños hasta tres años de edad llega a 47 % y el objetivo es alcanzar 64 % de cobertura en el quinquenio. Esto incluye la universalización de niños de tres años, y llegar a 75 % en niños de dos años.(Cuesta Duarte)

www.poderjudicial.gub.uy/historico-de-noticias/1422-scj-rechazo-inconstitucionalid

Por mayoría de cuatro votos, la Suprema Corte de Justicia desestimó la excepción de declaración de inconstitucionalidad interpuesta contra la ley nº 19.196 que establece la responsabilidad penal del empleador cuando incumpliere con las normas de seguridad y salud. La ley pena con entre tres y 24 meses de prisión al "empleador, o en su caso, quien ejerciendo efectivamente en su nombre el poder de dirección en la empresa, no adoptare los medios de resguardo y seguridad laboral previstos en la ley y su reglamentación, de forma que pongan en peligro grave y concreto la vida, la salud o la integridad física del trabajador".

IGUALDAD DE GENERO

Según la OIT cuando las mujeres están mejor, el mundo es un lugar mejor para todos. Teniendo presente esta realidad, 193 países incluyeron la igualdad de género como elemento central en la recién adoptada Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Como resultado, los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) comprenden metas sensibles al género y el Objetivo 5 “lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”, sigue siendo una prioridad independiente.

A pesar de los progresos alcanzados en ámbitos como la educación y la mortalidad materna, el mundo no ha logrado equiparar los empleos, los salarios y las condiciones de trabajo de las mujeres con los de los hombres. A nivel mundial, la tasa de participación de las mujeres en la fuerza de trabajo es de 50 por ciento, frente a 77 por ciento para los hombres. No obstante, no es suficiente que un número mayor de mujeres entren en el mercado laboral. La calidad de los empleos es primordial.

En el mundo, las mujeres ganan aproximadamente 77 por ciento que los hombres y siguen siendo asumiendo la mayor carga de las tareas del hogar y de las responsabilidades familiares. Si bien 51 por ciento de los Estados miembros de la OIT otorgan al menos 14 semanas de licencia por maternidad, millones de mujeres aún no se benefician del derecho fundamental de una protección adecuada de la maternidad.

Muchas mujeres están expuestas a la violencia en el hogar o en el trabajo. La violencia en el trabajo incide sobre la capacidad de las mujeres de acceder a un empleo y de mantenerlo, y esto afecta su productividad. Las mujeres están subrepresentadas en las posiciones de toma de decisiones y, si bien las mujeres dirigen más de 30 por ciento de todas las empresas, tienden a estar concentradas en micro y pequeñas empresas, y ocupan sólo 19 por ciento de los puestos de los consejos directivos de las grandes empresas. Sólo 5 por ciento de los directores ejecutivos de las principales empresas del mundo son mujeres. Es decir, queda mucho por hacer.

Fuente: OIT-Cuesta Duarte

Desarrollo social agropecuario

Con la premisa de que las mujeres rurales tienen derecho a más oportunidades, los ministerios de Ganadería y de Desarrollo Social convocan a presentar propuestas de producción y participación ciudadana, cuyas iniciativas sean el desarrollo agropecuario sustentable. Está dirigida a organizaciones y grupos de 5 o más mujeres mayores de 18 años. El plazo es hasta el 13 de diciembre y los beneficios van de 20.000 a 100.000 pesos.

La Dirección General de Desarrollo Rural, del Ministerio de Ganadería, Agricultura y Pesca, y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), del Ministerio de Desarrollo Social (Mides), lanzan una nueva convocatoria de “Somos Mujeres Rurales”, dirigida a organizaciones, grupos y colectivos de 5 o más mujeres mayores de 18 años, preferentemente radicadas en el campo y vinculadas a la actividad agropecuaria.

Las propuestas a presentar deben estar orientadas a contribuir en procesos de desarrollo rural sustentable, con inclusión social en base a iniciativas centradas en experiencias productivas de mujeres o enfocadas en experiencias de promoción de la participación e incidencia de las mujeres en el territorio desde una perspectiva de género.

El lanzamiento oficial se realizó en el club Uruguay de la ciudad de Young, departamento de Río Negro, en el marco del Encuentro de Mujeres Rurales que se realizó con motivo del Día Internacional.

El apoyo económico tendrá como monto mínimo 20.000 pesos y como máximo los 100.000 pesos, que se desembolsarán en dos o más pagos, distribuidos primero como forma de adelanto para iniciar las actividades y los restantes en función del grado de avance y cumplimiento del proyecto.

Desempleo creció a 7,6% en agosto

El Instituto Nacional de Estadística (INE) presentó las tasas de Actividad, Empleo y Desempleo correspondientes al mes de agosto.

Según el informe, la estimación puntual de la tasa de desempleo se ubicó en el mes de Agosto en 7,6% para el total del país, lo que indica una diferencia de 6 décimas de punto porcentual con respecto a julio de 2015 (7,0%). El desempleo se estimó en la capital en 8,8% y en el interior del país en 6,8%. La estimación puntual de la tasa de desempleo de los hombres en agosto, para todo el país, fue de 6,3%, mientras que para las mujeres en 9,2%.

En relación a la Tasa de Actividad, la estimación puntual para el mes de Agosto, para todo el país, se ubicó en 63,2%, presentando una diferencia de 3 décimas de punto porcentual con respecto al mes anterior (63,5%). La estimación puntual de la tasa de actividad en Montevideo fue de 64,8%, mientras que en el Interior del País es de 62,1%.

En tanto, la estimación puntual de la tasa de actividad de los hombres en Agosto, para todo el país, se ubicó en 72,3%, mientras que para las mujeres en 54,9%. En lo que refiere a la tasa de empleo, para el total del país, la estimación puntual, en agosto fue de 58,4%, presentando una diferencia de 7 décimas de punto porcentual con respecto al mes de julio de 2015 (59,1%). En Montevideo la tasa de empleo se estimó en 59,1% y en el Interior en 57,8%.

la idea del derecho social, del derecho del trabajo

La idea central en el que el derecho social se inspira no es la idea  de la igualdad entre las personas, sin la nivelación de las desigualdades que entre ellas existen. La igualdad deja de ser así un punto de partida del derecho, para convertirse en meta o aspiración del orden jurídico laboral. Siendo el derecho laboral como derecho social un sistema legal de protección a los económicamente mas débiles (hipo suficientes), es claro que en casos de duda deber interpretarse a favor del mas débil, que no es otro que el trabajador que para poder seguir viviendo vende su vida al patrón.  

7 de octubre Día Mundial por el Trabajo Decente

El trabajo decente es esencial para el bienestar de las personas. Además de generar un ingreso, el trabajo facilita el progreso social y económico, y fortalece a las personas, a sus familias y comunidades. Pero todos estos avances dependen de que el trabajo sea trabajo decente, ya que el trabajo decente sintetiza las aspiraciones de los individuos durante su vida laboral.

La OIT ha desarrollado una agenda para la comunidad del trabajo, representada por sus mandantes tripartitos, con el fin de movilizar sus considerables recursos. La OIT ofrece apoyo a través de programas nacionales de trabajo decente desarrollados en colaboración con sus mandantes. La puesta en práctica del Programa de Trabajo Decente se logra a través de la aplicación de los cuatro objetivos estratégicos de la OIT que tienen como objetivo transversal la igualdad de género:

Crear Trabajo – una economía que genere oportunidades de inversión, iniciativa empresarial, desarrollo de calificaciones, puestos de trabajo y modos de vida sostenibles.

Garantizar los derechos de los trabajadores – para lograr el reconocimiento y el respeto de los derechos de los trabajadores. De todos los trabajadores, y en particular de los trabajadores desfavorecidos o pobres que necesitan representación, participación y leyes adecuadas que se cumplan y estén a favor, y no en contra, de sus intereses.

Extender la protección social – para promover tanto la inclusión social como la productividad al garantizar que mujeres y hombres disfruten de condiciones de trabajo seguras, que les proporcionen tiempo libre y descanso adecuados, que tengan en cuenta los valores familiares y sociales, que contemplen una retribución adecuada en caso de pérdida o reducción de los ingresos, y que permitan el acceso a una asistencia sanitaria apropiada.

Promover el diálogo social – La participación de organizaciones de trabajadores y de empleadores, sólidas e independientes, es fundamental para elevar la productividad, evitar los conflictos en el trabajo, así como para crear sociedades cohesionadas.

Un concepto de la OIT consensuado a nivel mundial

El concepto de Trabajo Decente fue formulado por los mandantes de la OIT – gobiernos y organizaciones de empleadores y trabajadores – como una manera de identificar las prioridades de la Organización. Se basa en el reconocimiento de que el trabajo es fuente de dignidad personal, estabilidad familiar, paz en la comunidad, democracias que actúan en beneficio de todos, y crecimiento económico, que aumenta las oportunidades de trabajo productivo y el desarrollo de las empresas.

El trabajo decente refleja las prioridades de la agenda social, económica y política de países y del sistema internacional. En un período de tiempo relativamente breve, este concepto ha logrado un consenso internacional entre gobiernos, empleadores, trabajadores y la sociedad civil sobre el hecho de que el empleo productivo y el trabajo decente son elementos fundamentales para alcanzar una globalización justa, reducir de la pobreza y obtener desarrollo equitativo, inclusivo y sostenible.

1º de octubre: 49º aniversario de la CNT

En abril de 1959 la Comisión Coordinadora –creada en 1956-, llamó a una reunión con el carácter de “asamblea consultiva de sindicatos”, la cual se realizó el mismo mes de abril; luego de otras dos reuniones en 1959 (agosto y octubre), se realizó el “Congreso de Unificación Sindical”, el cual inició sus sesiones el 9 de diciembre de 1959, con la intención de constituir una “central única”; luego de sucesivos cuartos intermedios que se prolongan hasta junio de 1961, culmina con la creación de la “Central de Trabajadores del Uruguay” (CTU), no “única” en la medida que los propios sindicatos que participaban de ella entienden que no pueden prescindir de otras organizaciones que habían decidido no integrarla.

En mayo de 1964 los gremios textil, gráfico y de Funsa, acordaron con la CTU la convocatoria de una Convención Nacional de Trabajadores.

El Congreso del Pueblo se realizó precedido del paro de abril; concurrieron a él casi 1.100 delegados representando a más de 700 organizaciones sociales.

En octubre de 1966 se reunió el Congreso de Unificación Sindical, mediante el cual la CNT dejó de ser la Coordinadora de Sindicatos para convertirse en la central de los trabajadores uruguayos.

Dicho Congreso dotó a la CNT de un Estatuto, una Declaración de Principios, un Programa, una dirección, y de un funcionamiento democrático de sus congresos.

La Declaración de Principios reafirmó el carácter autónomo del movimiento obrero, vinculó la lucha nacional con la unidad latinoamericana, antiimperialista y reafirmó también la fraternidad y solidaridad internacional de todos los trabajadores.

El Programa proponía una serie de medidas tendientes, no sólo a superar la crisis sino a desarrollar económica, social y políticamente el país; reforma agraria e industrial, nacionalización de los monopolios y del comercio exterior, reforma de la política de inversiones públicas, reforma tributaria, crediticia y bancaria, reforma de la seguridad social, de la educación y de la cultura.

Este proceso de los trabajadores uruguayos recogía una rica tradición histórica: desde comienzos del siglo XX los trabajadores y sus distintas organizaciones sindicales habían bregado por la unidad de todos: 1966 fue el año de la concreción.

Índice Medio de Salarios

A pesar del crecimiento de este indicador, el salario real continuó cayendo y registró un descenso de 0,92% en agosto, un 0,42% en lo que va del año y un 0,49% en los últimos 12 meses.

En Índice Medio de Salarios (INS) aumentó 0,25% en agosto pero el salario real cayó 0,92% en el mismo mes y alcanzó un descenso anual de 0, 42% en lo que va del año y de 0,49% en los últimos 12 meses, según datos difundidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El salario real también cayó 0,83% en el sector privado y 1,07% en el público. En tanto en el acumulado del año el salario real del sector privado presenta un retroceso de 0,93% mientras que en el sector público se mantiene un aumento de 0,54%. En los últimos doce meses, el salario real privado retrocedió 0,82% mientras que en el público aumentó 0,15%.

El IMS también creció en el acumulado anual (7,72%) y en los últimos doce meses (8,96%). En el sector privado -en agosto- aumentó 0,33% y en los primeros 8 meses el aumento fue de 7,16%. En los últimos doce meses aumentó 8,58%.

El IMS del sector público, por su parte, aumentó 0,10% en agosto, 8,75% en lo que va del año y 9,65% en los últimos 12 meses.