Apuntes criticos sobre los Consejos de Salarios
Arturo Ferrizo Izmendi
Está transcurriendo la séptima ronda de negociación en el marco de los Consejos de Salarios. Los Consejos de Salarios son órganos de integración tripartita (el Estado, los trabajadores y los patrones) cuyo principal cometido es discutir sobre condiciones de trabajo, se entiende por condiciones de trabajo: salarios, nuevas categorías laborales, licencias especiales, días libres para atender necesidades familiares, etc. Las condiciones que se negocien en este ámbito son los que van a regir en los próximos dos años, en esta instancia los trabajadores se juegan el futuro de los próximos dos años. Es fundamental saber que las nuevas condiciones que se obtengan dependen de la lucha de todos los trabajadores, ningún condición de trabajo se obtiene por regalo de los empleadores ni del Estado, son conquistas que dependen de la lucha organizada de todo los asalariados y que se manifiesta a través de actos en la calle, volanteadas, paros y otras actividades que ayuden a obtener las mejoras que se buscan, por esa razón es importante apoyar y difundir las reivindicaciones de los trabajadores que hoy se encuentran negociando.
Está probado por distintos estudios que sin Consejo de Salarios han empeorado las condiciones de trabajo. Los Consejos de Salarios son fundamentales para la mejora de los trabajadores, pero requieren ser mejorados. Requieren una más activa participación del Estado en la exigencia del respeto de derechos fundamentales que se debaten en estas instancias, el Estado no debe de ser un espectador, por el contrario debe de adoptar una posición proactiva en la defensa de los más desfavorecidos y debe de actuar como garante de los derechos fundamentales. El actual marco legal que regula los Consejos de Salarios (10449 en la redacción dada por el artículo 12 de la ley 18566) debe ser reformado, permitiendo que el Estado pueda tener una más amplia incidencia en la regulación de todas las condiciones de trabajo, hoy no la tiene. Se requiere que el Estado deje de ser un mero difusor, o árbitro, o locador de los debates (y eventuales acuerdos) entre trabajadores y empleadores.
Los Consejos de Salarios siguen siendo importantes, pero requieren hoy en día de un Estado mucho más activo y comprometido, requieren de una reforma.