El Sindicato Único de
Trabajadoras Domésticas del Uruguay (SUTD) y la Liga de Amas de Casa alcanzaron
un acuerdo en el marco del Grupo 21 Servicio Doméstico, por la décima ronda de
los Consejos de Salarios. Laura Rivero, presidenta del SUTD, explicó a la diaria que
en la quinta reunión se llegó al acuerdo, en unas negociaciones que comenzaron
en la segunda quincena de julio. “Al principio fue complicado, ya que la Liga
no aceptaba nada de lo que proponíamos en una plataforma un tanto extensa.
Recién en la tercera reunión fue que comenzaron a lograrse ciertos acuerdos, y
así acercar posiciones”, señaló.
En el resultado
final, en lo referente al tema salarial, Rivero afirmó que “si bien no estamos
tan conformes, en lo que respecta a los beneficios que obtuvimos en esta ronda,
creo que estamos satisfechas”. El acuerdo es por dos años y abarcará el período
entre el 1° de julio de 2023 y el 30 de junio de 2025, aplicándose ajustes
salariales en las siguientes fechas: 1° de julio de 2023, 1° de enero de 2024,
1° de julio de ese mismo año y 1° de enero 2025.
En la propuesta
presentada por el sindicato se planteó que el ingreso de las trabajadoras
domésticas pase a ser de 30.000 pesos. Al mes de junio pasado era de 25.541
pesos el salario nominal, por lo que aplicándose los descuentos
correspondientes una trabajadora percibía poco más de 20.000 pesos. Con el acuerdo
ya cerrado, desde el pasado 1° de julio, el ingreso aumentará 2,7%, a lo que se
le suma 0,88% por un ajuste correctivo por inflación de 2022. El 1° de enero de
2024 el salario se ajusta 4,4%, mientras que el 1° de julio y el 1° de enero de
2025 los ajustes son de 2,75% cada uno.
“Como con esos aumentos no vamos a llegar a lo que acordamos, al
30 de junio de 2025 finalizamos el convenio con un salario mínimo nominal de
29.400 pesos. A ese acuerdo llegamos”, dijo la dirigente. En lo inmediato,
desde el 1° de julio el salario mínimo del sector quedó en 26.462 pesos por 44
horas semanales de labor, o por 25 jornales trabajados. El valor hora asciende
a 139,22 pesos.
Con relación a los
beneficios que se alcanzaron en esta negociación, Rivero contó que tienen que
ver estrictamente con la salud de las trabajadoras: días libres para realizarse
mamografías, biopsias, colonoscopias y endoscopias. “En algunos casos, si bien
son estudios ambulatorios, generalmente requieren anestesia, y la persona que
se lo realiza no sale en condiciones óptimas como para presentarse a trabajar”,
comentó. Finalmente se consiguió que fueran dos días libres al año, que serán
pagos (un día mamografía y un día para estudios).
Obtuvieron además dos
días libres al año, que no serán descontados, para acompañar a hijos menores de
18 años en casos de enfermedad que requiera internación, como así también si un
padre o una madre es internado por problemas de salud. Rivero aclaró que, hasta
el momento, aunque una trabajadora presentara un certificado médico por la
internación de un hijo o un padre, el empleador podía descontar ese día de
ausencia, lo que ahora ya no podrá pasar.
Sobre el
relacionamiento con la Liga de Amas de Casa, sostuvo que “siempre hemos tenido
una muy buena relación con la representante”, Mabel Lorenzo. “Siempre tuvimos
un buen diálogo en el marco de los Consejos de Salarios. Incluso, fuera de los
Consejos hemos mantenido una buena comunicación. Buscábamos que salga lo mejor
posible para ambas partes”, dijo.
Tomado de La Diaria
25 de octubre de 2023- Titulo original: “Sindicato de trabajadoras domésticas y
Liga de Amas de Casa cerraron acuerdo por Consejo de Salarios”. Autor Pablo
Piñeyro
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