La relación que liga al trabajador con su empleador no es un vínculo obligacional. Es ante todo una relación de poder de un lado y de necesidad del otro, la cual se encubre en la aparente negociación individual previa al ingreso de cada trabajador. No hay acuerdo sino una mera notificación a la parte trabajadora de las condiciones impuesta, la cual simplemente se resigna ante la necesidad de alimentarse.

SINDICATO DE COCA COLA DENUNCIA “CLARA PERSECUCIÓN SINDICAL”

El presidente del sindicato de trabajadores de Coca Cola, Pablo Cabrera, explicó al Portal del PIT-CNT que el anuncio de 120 despidos por “reestructura” incluye una “clara persecución sindical” a un grupo de trabajadores. Desde el sindicato se analizan alternativas para que los trabajadores no pierdan sus puestos de trabajo y está corriendo el plazo de cuarenta y cinco días que se establece ante este tipo de anuncios de las empresas en el sector de la bebida.

Hace exactamente una semana que la empresa «bajó» al sindicato una planilla que anuncia la reestructura que involucra a 120 trabajadores “que afecta el cierre de los  depósitos de Melo, Treinta y Tres, Mercedes y Colonia” según consignó Cabrera. También implica el cierre en Montevideo de la distribución interna que afectaría a 32 trabajadores. Asimismo, se verían perjudicados unos 15 «preventistas» que son los vendedores de calle, entre Montevideo y Canelones. “Acá es donde se presenta la particularidad que son identificados con nombre y apellido en una clara represión sindical para diferenciar trabajadores afiliados o no al sindicato” sostuvo.

Para el presidente del sindicato que nuclea a unos 900 trabajadores, la gravedad del hecho que todos los integrantes de esa lista son afiliados “cuando en una planilla de 60 unos 35 son afiliados, acá todos los que quedarían sin trabajo, todos son del sindicato” enfatizó.

Negociación

La FOEB tiene establecido un acuerdo con la Cámara que ante anuncios de reestructuras empresariales, se abrirá un plazo de cuarenta y cinco días de negociación para que el sindicato plantee alternativas que mitiguen los posibles despidos o incluso los evite en su totalidad con propuestas de soluciones. En este sentido, también es un espacio en el que los trabajadores deben intentar entender por qué se llega a una situación de reestructura que afecta a los trabajadores, en ocasiones alegando la incorporación de nuevas tecnologías. Empero, en ocasiones estas decisiones son tomadas como consecuencia de malas decisiones gerenciales que terminan siendo perjudiciales para los propios intereses de las empresas y de los trabajadores.

Los trabajadores abogan por el mantenimiento de la totalidad de los puestos de trabajo. “Mientras tanto los 120 trabajadores siguen trabajando y nosotros seguiremos apostando al diálogo. Ni tenemos nada planificado ni tampoco descartamos nada” concluyó  Cabrera.

La Cámara de Diputados aprobó el proyecto de minuta que le solicita al gobierno la reglamentación del Convenio 158 de la OIT

   

La Cámara de Diputados aprobó el proyecto de minuta que le solicita al gobierno la reglamentación del Convenio 158 de la OIT

Luego de una documentada exposición del diputado del Frente Amplio (FA, y secretario general del Sunca en uso de licencia, Oscar Andrade, a Cámara de Diputados aprobó proyecto de minuta que le solicita al gobierno la ratificación del Convenio 158 de la OIT.

Como recordar en sala Andrade el proyecto aprobado integra un conjunto de leyes obreras promovidas desde el Sindicato Único Nacional de la Construcción y Anexos (Sunca) y el PIT-CNT.

El Convenio 158 de la OIT es de 1982 y dice textualmente: “No se pondrá termino a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o su conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa, establecimiento o servicio”.

Se debe recordar que la aprobación de este convenio ha sido rechazado desde hace 34 años por las patronales. El procedimiento posterior a la ratificación de un convenio de la OIT establece que el Poder Ejecutivo debe convocar un ámbito tripartito, con trabajadores y empresarios para redactar la reglamentación vía ley, pero ya tendría efectos jurídicos desde el momento mismo en que la misma se ratifica.

Andrade agregó que “se trata de tomar medidas ya que estamos en tiempos de desaceleración económica para que el ajuste no se haga desde abajo. Estamos convencidos de que la empresa no precisa leyes ni decretos para hacer el ajuste, lo hace por la vía de los hechos”.

Andrade recordó que en Uruguay si una empresa echa a una trabajadora por estar embarazada, en términos legales la mujer tiene derecho a que se le pague una indemnización, pero no se prohíbe al empleador despedirla, como sí sucedería si se instrumentara el convenio. Por lo que la reglamentación de este convenio de la OIT que protege el trabajo fue reclamada por el PIT-CNT en el último paro cuando se llenó el Palacio Peñarol y sus alrededores.

Al margen del agravio a la naturaleza humana que implica la cosificación del trabajo humano y la primacía del mercado sobre las aspiraciones de los seres humanos, la equiparación con las mercancías y la aplicación irrestricta de la ley de la oferta y la demanda esta fundada sobre el grueso error de no tomar en cuenta que esa supuesta mercancía, a diferencia de las verdaderas, tiene detrás un ser que posee la capacidad de expresar sentimientos , de comunicase con los de su misma especie, de actuar de consuno y solidariamente con ello y también de ser reconocidos y amparados por la sociedad en su conjunto . La diferencia sustancial entre el trabajo humano y la simple mercancía desautoriza la identificación del salario con un precio sujeto a la ley de la oferta y la demanda. Resulta claro que el hombre no puede ser objeto de mercado alguno, sino señor de todos estos, los cuales solo encuentran su sentido y validez si tributan a la realización de los derechos de aquel y del bien común. Todos los hombres nacen libres e iguales en dignidad y derechos.

Conforme a la OIT, el trabajo decente significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo y proteccion social para la familia, mejores perspectivas de desarrollo personal e integracion a la sociedad, lobertad para que la gente exprese su opinion, organizacion y participacion en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidades y trato para todas la mujeres y hombres.

INFLACION 

Fue divulgado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el dato de inflación correspondiente al mes de febrero del presente año. El Indice de Precios al Consumo (IPC) tuvo un incremento mensual de 1,60% lo que se traduce en una inflación anualizada (últimos 12 meses) de 10,23%, superando por primera vez desde el año 2004 la “barrera” de los dos dígitos.
Los rubros que contribuyen a explicar en mayor medida la aceleración de la inflación en este último mes son Bebidas alcohólicas, tabaco y estupefacientes (incidencia de 0,37 puntos porcentuales sobre el incremento de precios en el mes), seguido por Alimentos y bebidas no alcohólicas (incidencia de 0,34 puntos porcentuales sobre el total). Por otra parte, si consideramos el último año móvil (el período de 12 meses que va desde marzo de 2015 a febrero de 2016 inclusive), los rubros que inciden de forma más importante sobre la inflación continúan siendo Alimentos y bebidas no alcohólicas (especialmente los productos pan y cereales, carne y frutas), Vivienda (tarifa eléctrica y alquileres) y Transporte (boleto, vehículos).
Si descomponemos la evolución del Indice de Precios al Consumo en rubros “transables” (que se hallan expuestos al comercio internacional) y “no transables” (servicios y productos vinculados al mercado interno) vemos que la evolución de los precios en ambos grupos de rubros superan el 10% en el último año móvil. Esto indica que las presiones inflacionarias provienen tanto del frente externo (vinculado en gran medida a la evolución del dólar) como de la formación de precios en el mercado interno.
Como fue planteado en el reciente informe de Empleo y Salarios del Instituto Cuesta Duarte, en este contexto parece claro que no son los desmedidos aumentos salariales la causa principal de la aceleración de la inflación, en vistas de que en 2015 la evolución del salario real se desaceleró significativamente, mientras que los precios al consumo continuaron creciendo incluso a ritmos mayores en los últimos meses.
Entendemos necesario que el Poder Ejecutivo realice modificaciones a los lineamientos salariales planteados en la actual ronda de negociación colectiva, para asegurar que los trabajadores no pierdan poder de compra y para que la masa salarial no pierda participación en el ingreso nacional global, lo que además de consecuencias regresivas desde el punto de vista distributivo tendría efectos negativos sobre la dinámica económica en general. También vemos necesario que se tomen medidas de mayor eficacia para controlar la inflación y en ese sentido retomamos la propuesta de “protección de precios” elaborada recientemente por el Instituto.
Puesto que la inflación anualizada superó el 10% y tal como se establece en la Ley de Presupuesto 2010-2014, debe convocarse el Consejo Superior Tripartito del Sector Público a efectos de analizar la situación salarial de dicho sector.
Instituto Cuesta Duarte

Trabajadores con “bronca y decepción” darán batalla para revertir decisión sobre exFripur

Esta mañana el secretariado del PIT-CNT recibió a una delegación del Sindicato Único de Trabajadores del Mar y Afines (SUNTMA) para analizar los recientes acontecimientos en función de lo resuelto por la Justicia y para evaluar los futuros pasos que darán los trabajadores de la exFripur. “Tristeza”, “amargura”, “bronca”, “decepción”, fueron algunos términos utilizados para señalar lo que están viviendo por estas horas los trabajadores. 

Casi un millar de trabajadoras –mayoritariamente mujeres jefas de hogar- que se vieron afectadas por el cierre de la exFripur mantuvieron la expectativa de recuperar sus fuentes de trabajo durante el tiempo transcurrido desde la huida intempestiva de los empresarios Fernández. Según lo reconocieron al Portal del PIT-CNT, confiaron en la palabra del Poder Ejecutivo que en reiteradas oportunidades les habló de la defensa del Uruguay productivo.

La decisión de la jueza Sylvia Rodríguez causó profundo malestar en los trabajadores de acuerdo a lo que informó al Portal el secretario general del Sindicato Único de Trabajadores del Mar y Afines (SUNTMA), Carlos Vega. “Hay que recordar que nuestro proyecto estaba apuntalado por el movimiento sindical, por lo que la decisión de la Justicia coloca a los trabajadores y al movimiento sindical en una situación angustiante”. Vega puso hincapié en que “si la industria ya estaba en crisis esto demuestra la poca voluntad del Poder Ejecutivo”.

Ayer por la tarde los trabajadores se reunieron con el ministro de Trabajo, Ernesto Murro, quien refrendó la decisión de la jueza Rodríguez. "Era lo mejor que le podía pasar a Fripur" fueron las palabras con las que Murro habría sentenciado la postura del Ejecutivo. 

“Primó lo económico”

De acuerdo a lo resuelto por la Justicia, que acompañó la sugerencia de la sindicatura, la empresa pasaría a manos de Cooke Seafood USA Inc. (perteneciente al grupo canadiense Cooke) y el monto manejado en la oferta asciende a US$ 15 millones.

La propuesta de los trabajadores se basó en el equilibrio imprescindible entre viabilidad empresarial y las fuentes de trabajo.

Para el secretario general del SUNTMA “acá primó lo económico por encima del derecho al trabajo. Lo económico y monetario pasó por encima de un proyecto elaborado con mucho esfuerzo por técnicos y científicos, porque hay que recordar que este proyecto cuenta con el respaldo de la Universidad de la República (UdelaR)”. En este sentido, Vega dijo que la decisión tomada demuestra que “tanto el Poder Ejecutivo como muchos parlamentarios, con honrosas excepciones de algunos que siempre han estado cerca del movimiento sindical, le han puesto muy poco interés a la problemática”.

El dirigente aseguró que “ni el propio Poder Ejecutivo sabe lo que va a hacer”. Hasta el momento, de acuerdo a informaciones que han trascendido, la adjudicataria no procesaría su materia prima en Uruguay “por lo que esas 960 trabajadoras quedarán sin trabajo y sin cobrar la totalidad de sus créditos laborales”.

Responsabilidades

Según el secretario general del SUNTMA, "independientemente de lo que define la Justicia y hasta los síndicos que lo único que quieren es cobrar y sacarse este problema de encima, es verdaderamente grave lo que el país pierde, esos US$ 51 millones, porque hay que saber que los 15 millones que se maneja como monto de la compra de la exFripur no van al Banco República sino que tan solo se destinarían unos 8,5 millones por lo que ese es el monto que recuperarían de los 59 millones de dólares que los Fernández le deben al República” cuestionó. Asimismo, Vega subrayó que con el proyecto cooperativo de los trabajadores “el Estado podía haber recuperado más apuntalando ese país productivo y con justicia social del que habla. Esta salida no es precisamente un país productivo y menos significa justicia social”.

Vega recordó que la empresa Cooke Seafood anunció que “recién en el año 2018 va a asumir 40 trabajadores en tierra y en el 2017 solo 90 trabajadores embarcados y 10 en tierra, eso es lo que ofrece la empresa” enfatizó.

Horas difíciles

El secretario general del SUNTMA reconoció al Portal que los trabajadores están viviendo horas de “tristeza” que se confunden con “bronca y decepción” porque “el discurso de nuestro presidente Tabaré Vázquez hablaba todo lo contrario de lo que hoy determinó fuera la liquidación de la exFripur al dársela a quien no va a realizar un camino de industrialización que era el que los trabajadores estábamos en condiciones de hacer”.

En relación a la “amargura y bronca” que los invade, Vega aseguró que a los trabajadores “igualmente nos quedan tres días y en este lapso vamos a intentar buscar alguna solución, aunque somos pesimistas”. Las claves que entienden los trabajadores pueden eventualmente dar marcha atrás en la decisión de la Justicia “pasan por capitalizar con US$ 15 millones a la cooperativa para poder empardar” la oferta, el entendido que además “en los pliegos elaborados recibían más puntos aquellas empresas que asumieran más trabajadores”.  

(Pit-Cnt)