La mayor parte de la gente
que trabaja define su salario y condiciones de trabajo en el marco de las
rondas de los Consejos de Salarios, ya que nuestro sistema tiene un alcance muy
amplio, casi universal.
A principios de este año culminó la primera
ronda de negociación. Los Consejos de Salarios alcanzan a 997.205 cotizantes al
Banco de Previsión Social. De este total:
- 607.165 corresponden a las
167 mesas de la primera fase de negociación;
- 206.385 corresponden a las
70 mesas comprendidas en la segunda fase;
- y 62.160 corresponden a
las 8 mesas restantes de la tercera fase de negociación, que finalizó en julio
de 2025.
Se trabajó sobre el vencimiento de los
convenios de 167 mesas: 162 vencieron en junio de 2025 y otras 5 vencieron
entre agosto y noviembre de 2025. La segunda fase de negociación comprende 70
mesas, cuyos vencimientos van desde diciembre de 2025 hasta diciembre de 2026.
Tradicionalmente, las
condiciones de trabajo no se negociaban en este ámbito, pero en esta ronda, por
primera vez, los trabajadores de distintos sectores lograron tratar aspectos
que van más allá de lo estrictamente salarial. Cabe destacar también que en
todo este proceso no se produjeron conflictos de gran magnitud vinculados a la
ronda de los Consejos de Salarios.
Finalmente, cabe decir que, como la inflación
estuvo controlada, los sectores que negociaron siguiendo los lineamientos del
Poder Ejecutivo lograron un mayor crecimiento salarial. Esto ocurrió porque los
aumentos pautados contemplaban una estimación para una inflación superior al
4 %, y al ser la inflación más baja de lo previsto, el crecimiento salarial
real resultó mayor en todas las categorías.
Además, los lineamientos del Poder Ejecutivo
fueron un factor determinante: la mayor parte de las mesas giró en torno a
estas pautas en materia salarial. De los acuerdos, el 60 % se ajustó a esos
lineamientos, mientras que el 40 % se apartó de ellos.